仙津-圓理想之夢
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備顯得越來(lái)越重要，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。2018年開(kāi)始仙津人資組織部負(fù)責(zé)人奔走於廣(guǎng)東省各大院校，進(jìn)行校園招聘。
2019年2月28日，第一批校招生如約而至，其中男生佔40%，女生佔60%，為使校招生對(duì)企業(yè)發(fā)展及運(yùn)行有一個(gè)全面的認(rèn)識，加快角色轉(zhuǎn)化，快速融入企業(yè)融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，人力組織部精心策劃(huà)了為期三天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
3月1日正式開(kāi)啟培訓(xùn)第一天，參與者為校招生和他們未來(lái)工作上的導(dǎo)師們，早上8：30準(zhǔn)時(shí)集合完畢，地點(diǎn)：仙津辦公室四樓會(huì)議室，首次見(jiàn)面的同事們，在主持人的引導(dǎo)下，自主上臺(tái)，簡(jiǎn)單展示自己，相互認(rèn)識，用這樣的開(kāi)場(chǎng)方式，開(kāi)啟了仙津2019年首批應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的篇章。
人資組織部王部長(zhǎng)代表講話(huà)，給首批新生送來(lái)慰問(wèn)、關(guān)懷、及成為一個(gè)職業(yè)人的信心。
接下來(lái)，介紹仙津集團(tuán)《企業(yè)文化》培訓(xùn)，也稱(chēng)企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。
仙津《質(zhì)量體系》培訓(xùn)，質(zhì)量體系指為保證產(chǎn)品、過(guò)程或服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足規(guī)定（或潛在）的要求，由組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、程序、活動(dòng)、能力和資源等構(gòu)成的有機(jī)整體。
仙津《品牌、產(chǎn)品》培訓(xùn)，品牌是一種識別標(biāo)誌、一種精神象徵、一種價(jià)值理念，是品質(zhì)優(yōu)異的核心體現(xiàn)。培育和創(chuàng)造品牌的過(guò)程也是不斷創(chuàng)新的過(guò)程，自身有了創(chuàng)新的力量，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立於不敗之地，繼而鞏固原有品牌資產(chǎn)，多層次、多角度、多領(lǐng)域地參與競(jìng)爭(zhēng)。
在三天的培訓(xùn)過(guò)程中，公司用生動(dòng)的授課、互動(dòng)的培訓(xùn)方式詳細(xì)講解了公司的成長(zhǎng)歷史、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)範圍、企業(yè)文化等；各職能的相關(guān)負(fù)責(zé)人就公司各項(xiàng)規(guī)章制度、質(zhì)量環(huán)境體系以及安全文明生產(chǎn)要求作了詳細(xì)的講解。隨後參觀(guān)仙津集團(tuán)整棟辦公樓及生產(chǎn)車(chē)間，通過(guò)三天的培訓(xùn)，使大家由內(nèi)到外，更深入地了解公司的業(yè)務(wù)範圍和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)。
最後公司進(jìn)行了入職培訓(xùn)考試，每名新員工都認(rèn)真完成了入職考試，並認(rèn)真總結(jié)了培訓(xùn)經(jīng)歷和取得的收穫。
相信新員工會(huì)更好的融入到仙津大家庭中，為公司的發(fā)展增添新的生機(jī)和活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。
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仙津-圓理想之夢
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備顯得越來(lái)越重要，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。2018年開(kāi)始仙津人資組織部負(fù)責(zé)人奔走於廣(guǎng)東省各大院校，進(jìn)行校園招聘。
2019年2月28日，第一批校招生如約而至，其中男生佔40%，女生佔60%，為使校招生對(duì)企業(yè)發(fā)展及運(yùn)行有一個(gè)全面的認(rèn)識，加快角色轉(zhuǎn)化，快速融入企業(yè)融入團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)歸屬感，人力組織部精心策劃(huà)了為期三天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。
3月1日正式開(kāi)啟培訓(xùn)第一天，參與者為校招生和他們未來(lái)工作上的導(dǎo)師們，早上8：30準(zhǔn)時(shí)集合完畢，地點(diǎn)：仙津辦公室四樓會(huì)議室，首次見(jiàn)面的同事們，在主持人的引導(dǎo)下，自主上臺(tái)，簡(jiǎn)單展示自己，相互認(rèn)識，用這樣的開(kāi)場(chǎng)方式，開(kāi)啟了仙津2019年首批應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)的篇章。
人資組織部王部長(zhǎng)代表講話(huà)，給首批新生送來(lái)慰問(wèn)、關(guān)懷、及成為一個(gè)職業(yè)人的信心。
接下來(lái)，介紹仙津集團(tuán)《企業(yè)文化》培訓(xùn)，也稱(chēng)企業(yè)職員文化，是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的文化形態(tài)，職工文化以職工為本，是一種素質(zhì)文化，企業(yè)文化以企業(yè)為本，是一種管理文化。
仙津《質(zhì)量體系》培訓(xùn)，質(zhì)量體系指為保證產(chǎn)品、過(guò)程或服務(wù)質(zhì)量，滿(mǎn)足規(guī)定（或潛在）的要求，由組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、程序、活動(dòng)、能力和資源等構(gòu)成的有機(jī)整體。
仙津《品牌、產(chǎn)品》培訓(xùn)，品牌是一種識別標(biāo)誌、一種精神象徵、一種價(jià)值理念，是品質(zhì)優(yōu)異的核心體現(xiàn)。培育和創(chuàng)造品牌的過(guò)程也是不斷創(chuàng)新的過(guò)程，自身有了創(chuàng)新的力量，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立於不敗之地，繼而鞏固原有品牌資產(chǎn)，多層次、多角度、多領(lǐng)域地參與競(jìng)爭(zhēng)。
在三天的培訓(xùn)過(guò)程中，公司用生動(dòng)的授課、互動(dòng)的培訓(xùn)方式詳細(xì)講解了公司的成長(zhǎng)歷史、組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)範圍、企業(yè)文化等；各職能的相關(guān)負(fù)責(zé)人就公司各項(xiàng)規(guī)章制度、質(zhì)量環(huán)境體系以及安全文明生產(chǎn)要求作了詳細(xì)的講解。隨後參觀(guān)仙津集團(tuán)整棟辦公樓及生產(chǎn)車(chē)間，通過(guò)三天的培訓(xùn)，使大家由內(nèi)到外，更深入地了解公司的業(yè)務(wù)範圍和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)。
最後公司進(jìn)行了入職培訓(xùn)考試，每名新員工都認(rèn)真完成了入職考試，並認(rèn)真總結(jié)了培訓(xùn)經(jīng)歷和取得的收穫。
相信新員工會(huì)更好的融入到仙津大家庭中，為公司的發(fā)展增添新的生機(jī)和活力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的共同發(fā)展。